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老齢厚生年金とは？
老齢厚生年金の基本
厚生年金保険は、会社など一定の事業所に勤務している労働者が、老齢、障害、死亡等により収入が減少した場合などに年金を給付して所得を補償する制度です。
被保険者：適用事業所に雇用される７０歳未満の人
保険料：総報酬制がとられています。
→月給とボーナスを含めた総報酬を基準に保険料を徴収します。
厚生年金保険料は毎年０．３５４％ずつ引き上げられて、平成２９年９月以降は１８．３０％で固定される予定です。
では、老齢厚生年金と特別支給の老齢厚生年金をみていきます。
老齢厚生年金と特別支給の老齢厚生年金
厚生年金保険の支給開始年齢は60才から65才に引き上げられました。
そして、支給開始年齢を段階的に、スムーズに引き上げるために設けられたのが
「特別支給の老齢厚生年金」
の制度です。
「特別支給の老齢厚生年金」を受け取るためには以下の要件を満たしている必要があります。
■男性の場合、昭和36年 4月 1日以前に生まれたこと。
■女性の場合、昭和41年 4月 1日以前に生まれたこと。
つまり、昭和36年４月２日以降生まれの人は65歳まで年金はもらえないということになります（男性）
女性は５年遅れで昭和４１年４月２日以降です。
特別支給の老齢厚生年金をもらうための条件
老齢基礎年金の受給資格期間（原則として25年）があること。
厚生年金保険等に1年以上加入していたこと。
60歳以上であること。
また、「特別支給の老齢厚生年金」には、
「報酬比例部分」と「定額部分」
の2つがあり、生年月日と性別により、支給開始年齢が変わります。
支給のパターンについては、以下で確認しておきましょう。
※支給パターンのダウンロードはこちら
定額部分については、支給開始年齢が６０歳から６５歳へ徐々に引き上げられ、
男性の場合は平成２５年
女性の場合は平成３０年
でなくなります。
報酬比例部分相当の老齢厚生年金についても、
●男性・・平成２５年度（昭和２８年４月２日以降に生まれた人）から平成３７年度にかけて
●女性・・平成３０年度（昭和３３年４月２日以降に生まれた人）から平成４２年度にかけて
段階的に６５歳まで支給開始年齢が引き上げられ、最終的に特別支給の老齢厚生年金は廃止となります。
つまり、６５歳からしか年金がもらえなくなるということです。
６５歳からの年金
６５歳になると、それまでの特別支給の老齢厚生年金はなくなります。
特別支給の定額部分→老齢基礎年金
報酬比例部分→老齢厚生年金
に切り替わり支給されます。
要件は、
■基礎年金の受給資格を満たしていること
■１か月以上の厚生年金被保険者期間となります。
特別支給の老齢厚生年金をもらう為には、被保険者期間が１年
６５歳からの老齢厚生年金をもらう為の被保険者期間は１か月
期間の差に注意しよう
また、厚生年金に加入できるのは、６５歳までとなっていますので、それまでに受給資格期間を満たすことが必要です。
何らかの事情で受給資格期間を満たせない場合は、６５歳を過ぎても会社に勤務しているなら厚生年金に任意加入することができます
（厚生年金の高齢任意加入）
老齢厚生年金は結局いくらもらえるのでしょうか？次はこちらへ
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